Abogados de Lesiones de Espalda y Cuello Laborales

Abogados experimentados en lesiones de espalda y cuello en Riverside, CA

Las lesiones de espalda y cuello están entre las más graves que un trabajador puede sufrir. No solo causan dolor. Afectan su capacidad para moverse, trabajar, dormir y vivir sin molestias constantes.

Si su condición fue consecuencia de una lesión específica ocurrida en el trabajo o de un accidente grave, podría tener derecho a una compensación a través de los beneficios de compensación laboral o de una demanda por lesiones personales.

Algunos empleadores y compañías de seguros intentan evadir su responsabilidad retrasando o negando reclamos legítimos. En Fontes Law Group nos aseguramos de que eso no ocurra.

Hacemos responsables a los empleadores y luchamos por todos los beneficios que usted merece.

Nuestros abogados con experiencia representan a trabajadores lesionados en todo el sur de California con urgencia, estrategia y resultados comprobados. Si usted o un ser querido sufrió una lesión de espalda o cuello en el trabajo, estamos listos para proteger su reclamación y luchar por la compensación justa que merece.

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Por qué los clientes eligen a Fontes

Experiencia. Compasión. Resultados.

En Fontes Law Group combinamos décadas de experiencia legal con un enfoque centrado en el cliente. Nuestros abogados entienden las complejidades del sistema de compensación laboral de California y saben cómo enfrentar los desafíos específicos que conllevan las lesiones en la columna, el cuello y la espalda.

• Éxito comprobado en el manejo de reclamos por lesiones graves relacionadas con el trabajo
• Todos los miembros del equipo hablan español
• Oficinas en Santa Ana y Riverside
• No cobramos honorarios a menos que ganemos su caso
• Trabajadores de California y sus familias confían en nosotros

Comprendiendo los reclamos por lesiones de espalda y cuello en California

Las lesiones de espalda y cuello están entre los reclamos más graves y más disputados en el sistema de compensación laboral de California. Estas lesiones pueden incluir:

• Discos herniados o abultados
• Lesiones de la columna cervical
• Traumatismos en la columna torácica o lumbar
• Lesiones de tejidos blandos (esguinces, distensiones)
• Fracturas vertebrales
• Dolor crónico o radiculopatía

Incluso las lesiones que al principio parecen leves pueden empeorar con el tiempo, especialmente si su trabajo implica movimiento repetitivo, levantar objetos o permanecer de pie. Si su lesión ocurrió en el trabajo, ya sea de forma repentina o por tensión acumulada, usted tiene derecho a presentar un reclamo de compensación laboral.

Bajo la ley de California, los empleados tienen derecho a tratamiento médico, reemplazo de salario y beneficios por discapacidad a largo plazo a través del seguro de compensación laboral de su empleador. Las aseguradoras a menudo impugnan estos reclamos, minimizan las lesiones o presionan a los trabajadores para que regresen demasiado pronto. Ahí es cuando contar con representación legal se vuelve fundamental.

Tipos de casos de lesiones de espalda y cuello y señales de alerta

Casos comunes de lesiones laborales que manejamos

• Resbalones, tropiezos y caídas en el lugar de trabajo
• Levantamiento de objetos pesados o materiales
• Lesiones por esfuerzo repetitivo en líneas de ensamblaje o almacenes
• Colisiones vehiculares durante el trabajo
• Objetos que caen o fallas de equipos
• Accidentes en sitios de construcción e industrias
• Lesiones en oficinas por mala ergonomía

Señales de que su lesión podría ser grave y necesita ayuda legal

• Dolor o rigidez persistente en la espalda, hombros o cuello
• Hormigueo, entumecimiento o dolor punzante que baja por brazos o piernas
• Dificultad para sentarse, estar de pie, caminar o dormir
• Pérdida de movilidad o control muscular
• El empleador se niega a presentar su informe de lesión
• La aseguradora retrasa la aprobación médica o el pago de beneficios

Si alguna de estas señales le resulta familiar, es momento de hablar con un abogado.

Cronología

• Tratamiento inicial y presentación de reclamo: 1 a 2 semanas
• Investigación y exámenes médicos: 1 a 3 meses
• Negociaciones de acuerdo: 3 a 6 meses
• Apelación formal o audiencia: 6 meses o más (si el caso se disputa)

Te mantenemos informado en cada etapa y trabajamos con eficiencia para minimizar retrasos.

Comprendiendo los deberes legales y las violaciones

Los empleadores en California están legalmente obligados a mantener un lugar de trabajo seguro y a contar con un seguro de compensación laboral. Cuando se incumple ese deber, los empleados sufren las consecuencias.

Normas legales aplicables

• Secciones 3700 a 3709 del Código Laboral de California: exige que los empleadores tengan seguro de compensación laboral
• Normas de Seguridad y Salud Ocupacional (Cal/OSHA): establece condiciones de trabajo seguras
• Evaluaciones médico-legales (QME/AME): se emplean para determinar los grados de discapacidad permanente

Violaciones que pueden afectar su caso

• Falta de equipos de seguridad o de capacitación
• Represalias tras reportar una lesión
• Atención médica retrasada o denegada
• El empleador alega que su lesión es preexistente o no relacionada con el trabajo

Investigamos a fondo estas violaciones y responsabilizamos a las partes correspondientes.

Comprendiendo la compensación en casos de lesiones de espalda y cuello

Las lesiones de espalda y cuello pueden implicar gastos importantes. Un reclamo exitoso puede ayudarle a recuperar:

Daños económicos

• Gastos médicos (cirugías, terapia, medicamentos)
• Beneficios por discapacidad temporal y permanente
• Salarios perdidos y pérdida de capacidad de ganancia
• Gastos de viaje para recibir atención médica

Apoyo no económico

• Compensación por dolor crónico o movilidad reducida
• Capacitación laboral o rehabilitación vocacional
• Modificaciones en el hogar o equipos de ayuda

Daños punitivos

Los daños punitivos no están disponibles en reclamos estándar de compensación laboral. Sin embargo, en casos raros que involucren daño intencional o negligencia grave de una tercera parte, una demanda separada por lesiones personales puede permitir daños punitivos. Evaluamos cada caso para determinar si este tipo de reclamo aplica.

La compensación laboral en California no suele incluir daños por dolor y sufrimiento, pero exploramos todas las opciones legales disponibles, incluidos los reclamos contra terceros cuando corresponda.

Cómo probar su caso en los tribunales de California

Elementos legales clave que debemos demostrar

Que usted sufrió una lesión
Utilizamos registros médicos, escáneres y opiniones de especialistas para confirmar la naturaleza y gravedad de su lesión.

Que la lesión está relacionada con el trabajo
Demostramos que la lesión ocurrió en el curso y ámbito de su empleo, incluso si se desarrolló con el tiempo.

Que su empleador o aseguradora es responsable
Identificamos retrasos, negaciones o pagos insuficientes y presentamos todas las reclamaciones o sanciones correspondientes.

Si la litigación se vuelve necesaria, nuestro equipo preparado para juicio representará agresivamente sus intereses ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (WCAB) o en un tribunal civil.

Recursos útiles para residentes de California

Junta de Apelaciones de Compensación Laboral de California (WCAB)
División de Compensación de Trabajadores (DWC)
Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR)
Seguridad en el Lugar de Trabajo de Cal/OSHA
Oficina de Distrito de Compensación de Trabajadores de Santa Ana

Tome el primer paso hacia la justicia

Si usted ha sufrido una lesión de espalda o cuello en el trabajo, no espere. Cuanto antes actúe, más sólido será su reclamo. Permita que Fontes Law Group proteja sus derechos, asegure sus beneficios y luche por su futuro.

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